Événements

En continuité à la grande mobilisation de la collectivité sherbrookoise dont nous avons été témoins le 28 mars dernier, le comité contre le racisme et les discriminations de l’Instance de concertation (ICI) – Sherbrooke vous propose une nouvelle occasion d’échange et de réflexion collective avec des personnes de diverses organisations. Prenez part à une conversation virtuelle sur les réalités vécues dans nos milieux : les avancées, les défis qui persistent et les besoins pour aller plus loin dans la lutte contre le racisme et les discriminations.

Cette conversation sera suivie d’une présentation sur la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Constituée en 1976 par la Charte des droits et libertés de la personne, la Commission est un organisme indépendant du gouvernement et remplit sa mission au seul bénéfice de la population et dans l’intérêt du public. Elle agit depuis près de 50 ans pour faire avancer les droits au Québec. Tous leurs services sont gratuits et déployés partout au Québec. Apprenez en plus sur cette organisation lors d’une présentation animée par Valérie Toupin Delafontaine, la conseillère en éducation et coopération du bureau de l’Estrie :

• le rôle et la mission de la Commission;
• ses services;
• qu’est-ce que la Charte;
• les recours en matière de discrimination.

En un seul midi, vous découvrirez des activités menées par trois des membres de l’ICI-Sherbrooke et ce dans des secteurs différents, soit la francisation, l’employabilité et la lutte contre le racisme et les discriminations.

Présentation des services de francisation au Centre Saint-Michel
L’offre en francisation du Centre Saint-Michel se décline en deux parcours distincts, l’un destiné aux élèves ayant peu ou pas de scolarité et l’autre destiné aux élèves ayant au moins dix années de scolarité dans leur pays d’origine. Venez en apprendre davantage sur la vision de l’équipe et sur ce qu’elle met en place pour pérenniser ses actions.
Avec Jean-François Nadeau, directeur adjoint

Projet Femmes en action du Centre d’intégration au marché de l’emploi :
Découvrez le projet femmes en action qui vise à offrir un lieu, du temps et un accompagnement de groupe adaptés à la réalité des femmes immigrantes peu francisées ayant des enjeux de conciliation famille-travail-études afin qu’elles puissent se mettre en mouvement vers l’identification d’un projet professionnel ou personnel à court, moyen ou long terme.
Avec Joannie Lasnier, coordonnatrice

Médiations interculturelles et approche antiraciste avec Rencontres interculturelles des familles de l’Estrie (RIFE) :
Venez vous familiariser avec la variété d’actions déployées par les bénévoles de l’organisme notamment les CauseRIFE (rencontres d’échanges de savoirs interculturels), l’accompagnement de projets et les ateliers de formation-sensibilisation aux médiations interculturelles ainsi que les activités de sensibilisation au racisme et aux discriminations adaptées aux différents milieux.
Avec Michèle Laliberté (présidente et formatrice) et Michèle Vatz-Laaroussi (secrétaire)

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Roukayatou Idrissa Abdoulaye : Agente de liaison et responsable du dossier de l’immigration à la Ville de Sherbrooke
Yannis Houde : Agent de communications pour la Ville de Sherbrooke

En mars 2024, la Ville de Sherbrooke a lancé sa première campagne de lutte contre le racisme et les discriminations. Ce midi conférence est l’occasion de découvrir les actions qui ont été réalisées ainsi que les retombées sur le territoire et ce afin d’entrevoir la suite puisque cette campagne n’est qu’un début dans la lutte à ces fléaux qui gangrènent notre société.

Djamila Coulibaly : participante au projet Les voix de la diversité

Découvrez le témoignage d’une jeune talentueuse du projet Les voix de la diversité qui utilise les médias audio-visuels pour valoriser la diversité culturelle et lutter contre les préjugés. Une présentation inspirante sur le pouvoir des projets médiatiques pour changer les mentalités et construire une société plus inclusive.

Anthony Rouget (juriste et chargé du volet plaidoyer) : Projet Danaïdes, Solutions justes MCM

L’immigration est un système complexe, administratif, déshumanisant… Un océan d’information, de problématique où il est parfois difficile de naviguer. Cette présentation n’a pas pour but de rentrer dans les abysses du système et de chaque particularité mais de faire une introduction compréhensible, générale pour pouvoir comprendre les différences de statuts, quelques parcours les plus rencontrés et certaines étapes : avoir une boussole pour mieux se repérer.

Marilou Côté : étudiante au baccalauréat en kinésiologie à l’Université de Sherbrooke

Dans le cadre de leur cours en kinésiologie et par l’entremise du programme Initiative Jeunesse en collaboration avec le Club des Jeunes entrepreneurs de demain (Club JED) ainsi qu’avec l’organisme VOSACH, Marilou et ses collègues ont mis sur pied un support visuel et informatif fournissant des outils simples et concrets en lien avec les saines habitudes de vie et ayant pour but de faciliter l’intégration sociale au sein de la communauté Sherbrookoise. Un outil à découvrir pour les acteurs municipaux, les organismes d’accueil, les tables de quartier et bien d’autres!

Louise Paquet (coordonnatrice) : Plein air interculturel de l’Estrie

Un midi-conférence pour découvrir comment le loisir peut être un vecteur d’inclusion des nouveaux arrivants. Après 5 ans d’expérimentation, quels sont les résultats des activités déployées par Plein air interculturel de l’Estrie et quelles sont les leçons à tirer?

Dans le cadre de la Semaine d’actions contre le racisme, les partenaires de l’Instance de concertation en immigration de Sherbrooke vous invitent à un atelier participatif pour comprendre, agir et tisser des liens dans la lutte contre le racisme et les discriminations.

Les objectifs de l’atelier sont de :

• Sensibiliser les personnes aux impacts négatifs du racisme et des discriminations dans les différents milieux
• Développer et consolider les compétences des personnes à agir dans la lutte contre le racisme et les discriminations
• Créer un réseau sherbrookois de personnes, provenant de tous les milieux, engagées dans la lutte contre le racisme et les discriminations

L’atelier se tiendra au QG de l’entrepreneuriat (80 Rue Wellington Sud, Sherbrooke, QC, J1H 5C7)

Stéphanie Carlos (Chargée de projet) : Entreprendre Sherbrooke

Découvrez le projet Conciliation francisation-travail dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, une initiative mise en place avec l’appui du comité francisation de l’ICi-Sherbrooke. Il vise d’une part à sensibiliser et outiller les entreprises afin qu’elles mettent en place des bonnes pratiques pour soutenir leur personnel étudiant et, d’autre part, à développer le pouvoir d’agir de ces étudiantes et étudiants afin qu’ils persévèrent dans leur parcours de francisation.

Olivier Leroy (Coordonnateur de projets de formation) : SAE Estrie

La francisation en entreprise est un moyen efficace de pouvoir franciser les travailleurs au sein des entreprises, sur leur temps de travail et de leur apporter tout le soutien indispensable à une excellente intégration afin de rester au Québec.

Roukayatou Idrissa Abdoulaye : Agente de liaison et responsable du dossier de l’immigration à la Ville de Sherbrooke

Première ville québécoise fusionnée à adopter une politique en matière d’immigration en 2004, Sherbrooke a renouvelé ses engagements en adoptant, au mois de mai 2023, la Politique pour une ville accueillante et inclusive pour les personnes issues de l’immigration, réfugiées et sans statut. Cette politique est le fruit d’une grande démarche de consultation auprès d’organisations d’entreprises, de citoyens et citoyennes et de services municipaux ainsi que d’études et du diagnostic de l’index des cités interculturelles. Venez découvrir la démarche ainsi que les grandes orientations de cette Politique qui vise à faire de Sherbrooke une ville modèle en matière d’accueil et d’inclusion.

Judes Côté : Finissant à la maîtrise en intervention et changement organisationnel. Université de Sherbrooke.

Une concertation, comme bien d’autres initiatives semblables, contient des leviers qui lui permettent d’évoluer et de s’améliorer en continu. Cependant, elle renferme également des obstacles qui contraignent la volonté de ces membres à avancer. De ce fait, au cours des derniers mois, votre participation a été suscitée pour faire le point sur la situation actuelle de l’ICI – Sherbrooke. Les données obtenues par votre participation et votre disponibilité ont permis d’émettre divers constats. Ces constats m’ont alors permis d’établir des recommandations dans le but d’outiller et de guider l’instance dans sa prise d’action future.

Françoise Bleys et Bénédicte Thérien : Pôle interculturel. USherbrooke International.

Le Réseau des personnes alliées de l’interculturel à l’UdeS rassemble actuellement plus de 150 employés à travers nos facultés et services. Elles suivent une formation puis des activités de consolidation qui les soutient dans leur rôle d’allié pour ouvrir des perspectives interculturelles et faire évoluer leur milieu de pratique. Le réseau est mobilisé autour d’un enjeu majeur de notre plan stratégique : lever les obstacles à l’inclusion et faire en sorte que les personnes venues de différents horizons ethnoculturels puissent déployer leur plein potentiel dans la richesse du vivre ensemble. Nous présenterons l’historique de cette initiative originale, son fonctionnement et quelques résultats et perspectives qui en découlent.

Jailton Rodrigues : Instructeur – coordonnateur de projets et de programmes de soutien à la francisation et à l’alphabétisation destinés aux adultes. Responsable pour le programme à Sherbrooke.

Littératie Ensemble croit que tout le monde mérite d’avoir accès à un apprentissage, surtout lorsqu’il s’agit d’apprendre le principal outil de communication sociale, la langue. Ainsi, Littératie Ensemble s’engage à rendre cela possible. Comment ? En tant que Littératie Ensemble, nous offrons des services de tutorat et de mentorat gratuits aux personnes qui ont besoin d’un soutien supplémentaire en littératie, à travers des projets et des ateliers pour promouvoir et soutenir à la francisation et à l’alphabétisation, directement dans votre entreprise, de manière personnalisée.

Guylaine Perron : Capitaine au service de police de Sherbrooke et attitrée aux projets spéciaux.

Le Service de police de Sherbrooke (SPS) doit bien connaître les communautés de son territoire afin de s’impliquer de manière efficace et de décider en connaissance de cause des actions à poser afin de faire une différence dans le quotidien des populations. C’est pourquoi le projet Immersion est en voie de déploiement sur le territoire sherbrookois. Ce projet consiste à immerger un groupe de policiers et policières pendant 5 semaines dans divers milieux, communautés et organismes tout en côtoyant les populations, les intervenants et les bénéficiaires. L’objectif est d’appréhender et de comprendre, au-delà des étiquettes et des idées préconçues, les dynamiques et les spécificités de certaines thématiques telles que l’immigration et la diversité culturelle.

L’Escale de l’Estrie vous présente ce midi conférence sur la violence conjugale. Nous vous parlerons de nos services, de la violence conjugale ainsi que des mythes et préjugés qui l’entourent. Si vous souhaitez obtenir plus d’informations en amont de la présentation sur les services de sensibilisation, vous pouvez consulter ce lien : https://www.escaleestrie.com/nos-services

Exceptionnellement, cette présentation n’a pas été enregistrée. Pour consulter le document qui a été présenté, veuillez cliquer ici.

Martine L’Heureux : Conseillère en développement des communautés. Observatoire estrien du développement des communautés (OEDC)

En co-animation avec Roukayatou I. Abdoulaye : Agente de liaison – Responsable du dossier de l’immigration à la Ville de Sherbrooke.

La Ville de Sherbrooke détient un outil unique pour apprécier l’évolution de l’accueil et l’intégration des personnes immigrantes à Sherbrooke au fil des années. Sous forme d’un tableau de bord, il est rempli de statistiques et d’informations qualitatives qui couvent diverses thématiques (liens entre les organismes, logement, francisation, emploi, qualité de vie, association mono-ethnique, racisme et discriminations) Comment l’utiliser? Comment l’interpréter? Et quelle évolution depuis 2018? Le tableau de bord a été mis à jour en 2022 et la nouvelle version vous sera présentée lors du midi-conférence. Une belle occasion de se familiariser avec cet outil en prenant connaissance des résultats!

Myriam Houle-Comtois : Conseillère régionale en reconnaissance des compétences | Direction régionale de l’Estrie
Ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Le service Accompagnement Québec, a été bonifié pour offrir un accompagnement spécifique aux démarches en reconnaissance des compétences. Tout au long du processus, les personnes immigrantes auront accès à des services d’accompagnement pour leur permettre de bien connaître les voies d’accès et les démarches à accomplir.

Claudia St-Pierre : Finissante à la maitrise en communication. Université de Sherbrooke.

Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, plusieurs entreprises québécoises se préoccupent de l’intégration du personnel immigrant au sein de leur équipe. Au cours des deux dernières années, Claudia St-Pierre a étudié les processus mis en place par les multinationales québécoises afin de favoriser l’intégration de la main-d’œuvre immigrante dans le cadre de sa maîtrise en communication à l’Université de Sherbrooke. Cette présentation porte sur les résultats de son étude et offre aux organisations un cadre réflexif pour structurer leur projet d’intégration.